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黃山徽投集團大力實施人才強企戰(zhàn)略，堅持精準“引才”、精心“育才”、精妙“用才”，為集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人力保障和智力支撐。

精準“引才”。結(jié)合集團發(fā)展需要，加強人才需求調(diào)研，每年根據(jù)集團各公司用人現(xiàn)狀提出針對性用工計劃，以專班抓推進，采取校企合作、組織選聘、市場選聘等多元化方式，加大人才引進力度。結(jié)合集團發(fā)展實際，不斷優(yōu)化并入企業(yè)薪酬制度體系，注重向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，有效吸引、激勵關(guān)鍵人才。集團2019年組建以來共招聘75人，其中：本科及以上學歷45人，碩士研究生1人；專業(yè)技術(shù)人才52名，有效補齊人才短板。

精心“育才”。采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，分層級加強對集團員工的培訓，尤其是“關(guān)鍵少數(shù)”的培訓，通過舉辦專題培訓班、開辦“領(lǐng)英課堂”、外出交流學習及“主題黨日”等載體，加強對員工綜合素質(zhì)的培訓和學習。建立培訓激勵機制，鼓勵員工自主參加各類教育培訓，提升專業(yè)素養(yǎng)。近年來，先后赴安東集團、上海景域集團、阿里巴巴等企業(yè)開展學習調(diào)研、體悟交流40余次，邀請行業(yè)專家作專題輔導10余次，舉辦各類培訓20余期，參訓人近1000人。

精妙“用才”。注重人才選拔，先后安排30余名員工到中心工作一線、重點崗位磨礪鍛煉、增長才干，通過交流鍛煉，提拔重用12名年輕干部，有效增強干部隊伍梯隊建設(shè)。突出關(guān)鍵少數(shù)，重視和加強中層干部隊伍建設(shè)，采取組織選聘、競爭上崗等方式，先后充實優(yōu)化市政、自來水等公司班子成員19人，配齊集團職能部門主任3人。激勵干事創(chuàng)業(yè)，先后出臺《中層管理人員選拔任用制度》、《績效考核管理制度》、《員工獎懲制度》等制度，堅持每年對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行通報表彰，有效激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情。