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近年來，黃山徽投集團始終堅持以人為本，緊緊圍繞依法保障職工基本權(quán)益、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、加強企業(yè)民主管理制度建設，厚植企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工、職工愛崗愛企的和諧文化底蘊，積極營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系良好環(huán)境，扎實開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建活動。集團公司先后榮獲“安徽省金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”、“黃山市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系示范單位”、“歙縣模范職工之家”等稱號。

強化工會組織建設。集團工會主動適應集團公司快速發(fā)展及干部人事調(diào)整，及時優(yōu)化基層工會組織機構(gòu)，做好新建企業(yè)工會的組建和部分基層工會換屆選舉及補選工作，為基層工會工作的順利開展提供強有力的組織保障。目前，集團公司工會已建立基層工會委員會10個，配備專兼職工會干部35人，會員總數(shù)達365人。

深化企業(yè)民主管理。落實職工代表大會制度，選優(yōu)配強集團公司職工董事、職工監(jiān)事，選舉產(chǎn)生參加歙縣工會第十六屆代表大會正式代表；落實平等協(xié)商集體合同制度，集團及旗下子公司共11家單位簽訂集體合同，各工會督促集體合同嚴格履行；落實廠務公開民主管理制度，及時公開集團發(fā)展動態(tài)和涉及職工切身利益事宜，將民主測評納入干部選拔任用和領(lǐng)導績效考評體系。

健全勞動調(diào)解組織。及時優(yōu)化調(diào)整集團勞動人事爭議調(diào)解委員會成員，并指導子公司成立勞動人事爭議調(diào)解小組，務實推進基層調(diào)解組織建設工作，強化源頭治理。組織參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓，打造一支專業(yè)化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，最大限度將矛盾化解在萌芽狀態(tài)?，F(xiàn)有18人持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書，其中1人榮獲“安徽省金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”稱號。

深入開展走訪調(diào)研。集團上下全面開展職工家訪活動，將職工關(guān)懷從“工作圈”延伸到“生活圈”，建立企業(yè)、職工、家屬“三位一體”模式，通過與職工家屬面對面的拉家常、談家情交流活動，了解職工“八小時外”的日常情況。定期開展黨建調(diào)研并創(chuàng)新推出“駐企夜訪”活動，及時收集職工訴求并有效化解，廣泛凝聚職工力量，助推集團高質(zhì)量發(fā)展。

豐富職工文化生活。先后舉辦“呵護‘她權(quán)益’綻放‘她力量’女職工權(quán)益保護”、“安全，永不止步！事故預防與應急救護知識技能”等專題培訓，組織“安康杯”應急演練、“奉獻熱血 展國企風采”無償獻血、“和美鄉(xiāng)村”業(yè)余籃球聯(lián)賽等活動，開展“做徽投主角 展國企風采”先進典型系列報道，規(guī)范職工互助保障計劃和相關(guān)保險辦理，持續(xù)提升職工歸屬感、幸福感、獲得感和安全感，增強企業(yè)凝聚力。

黃山徽投集團將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要決策部署，充分展現(xiàn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建成效，不斷提升勞動關(guān)系和諧水平，為加快建設高氣質(zhì)現(xiàn)代化文化旅游名城作出積極貢獻。